认知 差距和能力差距，本文是对知乎文章的理解:
https://www.zhihu.com/question/33971854/answer/520058114

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• 1. 对职业目标的认知
  • 1.1 目标管理：
  • 1.2 学会分解目标：
  • 1.3 目标-执行-反馈的正向循环
  • 1.4 运用承诺和一致原理：
• 2. 对机会的认知
• 3. 对工作本质的认知
• 4. 对行业的认知
• 5. 对圈子的认知
• 6. 职业天花板

1. 对职业目标的认知

职业目标认知级别：

1. 没有目标；
2. 目标模糊；
3. 有清晰和比较短期的目标；
4. 有清晰和比较长期的目标；

1.1 目标管理：

学习量化目标：一般来说,可量化的目标具有”SMART”这样5个特征: smart原则

1. 绩效指标必须是具体的（Specific）
2. 绩效指标必须是可以衡量的（Measurable）
3. 绩效指标必须是可以达到的（Attainable）
4. 绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性(Relevant)
5. 绩效指标必须具有明确的截止期限（Time-bound）

1.2 学会分解目标：

将目标分为可实现的小目标，例如，每个月应该完成什么样的目标，每个周应该完成什么样的目标，以至于每天应该完成什么样的目标;

这样分解目标的可以验证目标的设定是否合理，为实际行动建立清晰的指引；

1.3 目标-执行-反馈的正向循环

1. 不能将目标设置的过高，例如现阶段无法完成，或者完成起来非常痛苦；
2. 做成之后需要有反馈，无论目标达成与否，都设置奖惩机制；

1.4 运用承诺和一致原理：

说一不二，努力完成目标；

2. 对机会的认知

如何找到一些机会：

1. 多关注时事新闻，少关注娱乐新闻；
2. 看身边崛起的朋友在做些什么；
3. 多关注国内外投资的方向（在36氪,虎嗅上可以看到一些机会）；

3. 对工作本质的认知

工作的本质并不是努力加班，而是创造价值，真正能使自己进步的，不是简单重复的执行工作，而是不断提升自己的认知和技能，掌握合理的工作方式，更高效的完成工作，从而有时间站在更高的层次去思考，创造更高的价值；

4. 对行业的认知

保持终身学习，跟随行业成长；

5. 对圈子的认知

和不同行业优秀的人一起学习，可以扩大资源的边界；

6. 职业天花板

抛开自己已有的认知，去拓展自己的边界,跳出自己的舒适区